专栏

<p>我在周三的残疾状况和就业会议上度过了一天</p><p>在关于数据点和分析的所有讨论中(对我这样的政策极客来说非常有趣和非常有趣)是一些熟悉的工作生活有效性思想</p><p>远程办公,工作场所灵活性以及健康和保健是热门话题</p><p>令我震惊的是,这些谈话几乎影响了所有为这份工作工作的人 - 但不知怎的,他们常常被党的争吵所掩盖</p><p>现在,即使在全国工作和家庭月和全国残疾人意识月期间,许多辩论和国家讨论仍然集中在党派差异上</p><p>美国参议院暂定于周二投票,作为2013年10月全国工作与家庭月的纪念决议,但不知何故让参议员支持这次必要的两党全国公众意识活动,以庆祝其十周年纪念活动,更加困难它应该是</p><p>我们衷心感谢参议员Jeff Merkley(D-Ore</p><p>)和Mike Crapo(R-Idaho)赞助该决议并推进该决议,但为什么没有更多的国会议员愿意记录和支持单独的决议来承认对各种形式的支持和重要性一个满足工作和家庭需求的规模家庭</p><p>这真的很不幸</p><p>我们的联邦领导人和国家媒体似乎坚持一遍又一遍地争论相同的问题,而不是支持伟大的工作场所和工作家庭,并考虑可以改善美国各地工作场所的工作场所立法,吸引像沙子这样的党派阵线</p><p>在盒子里争夺相同的平方英寸的沙子</p><p>我们应该期待并要求我们当选的领导人提供更多</p><p>本周的9月就业数据报告继续显示美国经济没有以足够的速度增长</p><p>每个人都谈论创造就业机会,但不只是谈论,指责和标记工作杀手</p><p>如果政客们向公司表明他们认真对待那些奖励员工并投资于员工福利的雇主,以便工作家庭能够成功,那么我们能做些什么呢</p><p>在工作场所外</p><p>这不是一个令人耳目一新的讨论吗</p><p>致力于一个月的工作和家庭问题鼓励所有工作场所和员工停下来思考他们工作生活的有效性</p><p>它还认识到雇主赞助的工作 - 生活计划在每年吸引,激励和留住员工的重要性,特别是在当今经济中</p><p>但是,我们如何利用我们在10月份获得的报道和知名度来进行长期对话,然后是理想的真正政策改进</p><p>我们如何让当选的领导者和企业领导者共同努力,支持员工在工作和家庭中取得成功的工作场所政策</p><p>也许第一步是倾听,而不是总是假设一个商业友好的想法伤害工人,

作者:端木跌寨