专栏

<p>纽约(TheStreet) - 问:我出生在一个非常宗教的家庭中</p><p>虽然我仍然坚持我带来的价值观,但我对宗教的态度也是现代的</p><p>但是,我保留了一些宗教传统,我觉得我的工作氛围不合适</p><p>我向老板暗示了我的担忧</p><p>他没有真正回应</p><p>我应该坦率地谈谈我的不安吗</p><p>我不知道如何在这里为自己辩护</p><p>请帮忙</p><p>答:您所说的是许多工人在宗教活动和就业义务之间经历的共同冲突</p><p>我不知道你的宗教传统是什么,或者你如何练习它们</p><p>这不是我的,也不是老板!但是,要求雇主保留“一些宗教传统”并不重要</p><p>在面对你的老板之前,问问自己,你对更加自由的宗教传统实践的要求是否会给你的工作生活带来压力</p><p>您的请求是否符合任何合理信徒的要求</p><p>请考虑以下几点:极端情景:在履行宗教和雇佣义务时,必须经常达成妥协</p><p>当您的经历不适合您的环境时,感觉像陌生人一样是完全正常的</p><p>也许你的感受是一种防御,源于需要保护你拥有的先发制人和个人价值观</p><p>如果您因任何原因感到受限制,那么向老板说明这一点绝对没有错</p><p>你的宗教信仰必须得到尊重</p><p>毫无疑问</p><p>如果您 - 或只是觉得自己 - 被边缘化和不尊重,您必须立即联系人力资源部</p><p>您的工作是确定您的请求属于哪个类别</p><p>问题和评论可以通过[email protected]发送给ASK NOAH</p><p>在一个有利可图的和平周,

作者:唐錾