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<p>来自MiriamValdésRivero* Como resultado del impactodelacrisiseconómicamundial,laconomíacubanasehavisto necesitada de implementar un conjunto de medidas,con el findesepnerladesaceleracióneconcémicadelosúltimosañosypasarauna nueva fase de crecimiento y sostenibilidad</p><p> Ello,sin duda,impactóenlapolíticadeempleoenelpaís,la que se ha movido en Correspondencia con las exigencias actuales</p><p> Deahíqueelescenariolaboral se haya complejizado,tantosudumpudosióncomoenssusrelaciones,partir del surgimiento de nuevosactoresenlaconomía,dondeelactodeformalizacióndelasrecionesentre empleados y empleadores en el sector no estatal constituye un nuevoretoraralaatencióndelasorganocionessindicales</p><p> En tal sentido una de estas medidas ha estado encaminada adesarrollarsendosderevisióndelasplantillasde cargo,con el findelograrunaóptimautilizaciónencadadugarde los recursos humanos</p><p> Ello va unido a cambios estructurales funcionales y organizativos que constantemente se suceden en las empresas y unidades presupuestadas,lo cual genera la necesidad de aprobar procesosdereordenamientoyreorientaciónlaboral,de modo que en cada lugar exista la cantidad de trabajadores necesarios para cumplir con el objeto social para Elcualestádiseñado</p><p> En este proceso,lainsentacióndelsindicatoes fundamental a los efectos de favorecer la transparencia y justeza en todos los procedimientos administrativos que la ley y su reglamento establecen encuantoaladmisiónalempleo,permanencia,promociónyvíoacursosdecapacitación</p><p> Sin duda alguna la Ley 116,CódigodeTrabajo,aprobada en diciembre del 2013,conampliaydemocráticapatteacióndelostrabajadoresy sus representantes sindicales,tieneunnnfoquemásmoderno,contextualizado,inclusivo,en el que se refuerza el derecho de trabajo y la disciplina,como principios fundamentales,igualmenterefrendadoenlartículo45de lapropiaConstitución,pero al mismo tiempo descentraliza funciones y facultades que ponenenmayortensiónlalabordelsindicato y jerarquiza el papel del convenio colectivo de trabajo</p><p> Es el ello que el movimiento sindicalharetomadolarealizacióndevisitaspecializadas a los colectivos laborales para comprobar uno de los principales asuntos relacionados con el derecho del trabajo,lo que debe materializarse enelprocessodeformalizacióndelasrelacioneslaborales</p><p> Verificarenelterrenocómosempmplenlaspolíticasestablecidasesel papel principal a desarrollar por el sindicato,conocer a fondo si verdaderamente se les entrega a los trabajadores copia de su contrato de trabajo,donde se reflejen de ambas partes deberes y derechos; saber acienciaciertacuándoseleviolan estos a un trabajador contratado paracumplirunperíododeprueba,en el queseleexigemástiempodelrequeridopara el cargo,es una de las razones de ser del sindicato,al igual que estar al tanto de que las propuestasdecargospordesignaciónypornombramientose Corresponan con aquellos puestos en los quesedemandencaracterísticasdediscrecionalidady confiabilidad</p><p> Elsindicatovelará,además,porque se libren las convocatorias de plazas vacantes,hecho que debe estar a la vista de los trabajadores durante el tiempo reglamentado y dar prioridad en los casos que representda al personal disponible de la entidad</p><p> Tambiénestaratentoaque el empleador solicite al nivel Corresponiente el uso del contratoportiempoindeterminadocíclicoparalaslaboresdiscontinuas o estacionales,yqueinterpelationúeconlaadministraciónenladeterminacióndelosregímenesdetrabajaydescanso,asícomodelosexcepcionales cuando se requiera</p><p> En resumen,se demanda mayor exigencia por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores</p><p> * FuncionariadelDepartamentodeOrganizacióndelTrabajoylos Salarios y Empleo de la CTC©2018 Trabajadores</p><p> ÓrganodelaCentralde Trabajadores de Cuba导演:主编AlbertoNúñezBetancourt编辑:AlinaMartínezTriayTerritorialyGeneralSuárez</p><p> PlazadelaRevolución</p><p> La Habana,古巴</p><p> CP:10698传真:053(7)555927电子邮件: