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<p>提供AlapónTravieso* Con la entrada en vigor de la Ley No. 116 del 20 de diciembre del of Olga Lidi 2013,CódigodeTrabajo,se approvalican los derechos de los trabajadores yaconsagradosenlastantlelaciónyseactualizanlos principios que los rigen,a saber:el derecho de los trabajadores a obtener un empleo atendiendo a lasexigenciasdelaconomíayasuelección,tanto en el sector estatal como no estatal y recibir un salario o un ingreso en Correspondencia con su calidad y el tiempo real trabajado,sin que逼真的颜色变化,elgénero,las creencias religiosas,Laorientaciónsexy ,or origen territorial,la discapacidad y cualquier otra lesiva a la dignidad humana</p><p> Una de lascuestionesmásabordadasenelprocessodeimplantacióndelCódigoysuReglamentohaidolacontactacióndeloscontratosde trabajo,y con frecuencia se reciben quejas de trabajadores que no conocen los derechos laborales que la ley les concede,no exigen a los empleadores una copia del contrato que han firmado y en no pocos casos你可以在这里找到更多信息</p><p> ElCódigodeTrabajolaceicaque el el contrato es el documento que se utilizaparaformaizarlarereciónlactralestablecidaentreempleadores y trabajadores,se concierta por escrito y debecontenerhainlementosmásgeneralesqueensanidentificar las partes contratantes,la fecha de inicio,el tipo decontratoyululracióncuandotienecaráctertempor,el cargo y el contenidodetrabajoquedesarrollaráeltrabajador ,as'comoel lugar de labor acordado entre las partes,que puede ser en su entidad o en otra,en el domicilio del trabajador o en otro sitio</p><p> Asimismoseacuerdalacuantíadelaremuneraciónquesepagará,su periodicidad y las condiciones de seguridad y salud en Correspondencia con el cargo y la tarea</p><p> Tambiénpuedeincluirotrascláusulassiemprequenoseoponganarantantularlación</p><p> Solo de manera excepcional y en aquellas actividades eventuales o emergentes,de recogida de cosechas urgentes oserviciosalapoblación,desastres naturales u otras cuestiones no previstas,se pueden hacer contratos verbales que noexceanlos90días</p><p> Ennuestropa'sllmplempleadores contratan directamente a los trabajadores en Correspondencia con lasnecesidadesdelaquantcciónylosservicios; cuando tienen plazasvacantesenlainstituciónefectúanlaconvocatoria,a la que pueden aspirar sus propios trabajadores y denoexistircandidatosidóneosparacubrirla plaza vacante,puede seleccionarse otro personal ajeno a la entidad</p><p> Laduracióndelafromocatoriase determina por el jefe de laempresaylaorganioaciónsindicalyseinscribe en el convenio colectivo de trabajo</p><p> Laintellaciónvigentebrindalaposibilidad de concertar contratos de trabajo a tiempo parcial,conunaremuneraciónproporcionalaltiempode trabajo; enlaboresconunaduracióninferioralajornada diaria y semanal,y que no requieren la permanencia del trabajador por ocho horas consecutivas en la faena</p><p> ElCódigodeTrabajoingicalaposibilidadtimpnermásdeunempleoen labores distintas a las habituales y en diferentes horarios,paraloquetambiénsesuscribeuncontrato de trabajo,donde se pactan las condicionesenquesedesarrollaráesteotroempleo,utilizándoseelcontraoopor tiempo determinadooparalaejecucióndeuntrabajou obra</p><p> Aunque el contrato no se formalice por escrito,larelaciónpabricralsepresume por el hecho de estar trabajando en la entidad conconocimientoysinoposicióndelempleador</p><p> otro lado,el contrato escrito garantiza y hace constar las condiciones que se pactaron y se convierte en la herramienta con que cuenta el trabajador para presentarlo como prueba documental,ante posiblesreclamacionesalosórganosdejusticialactralpor violaciones de los derechos de trabajo o en su caso ante El Tribunal Municipal Popular</p><p> *EspecialistaenstantularlaiónlactralyseguridadsocialdelaDirecciónJurídicadelMinisteriodeTrabajo y Seguridad Social©2018 Trabajadores</p><p> ÓrganodelaCentralde Trabajadores de Cuba导演:主编AlbertoNúñezBetancourt编辑:AlinaMartínezTriayTerritorialyGeneralSuárez</p><p> PlazadelaRevolución</p><p> La Habana,古巴</p><p> CP:10698传真:053(7)555927电子邮件: